每年都有眾多社會新鮮人、轉職族群關注2026中華電信招考，核心原因在於其作為公營電信龍頭，兼具「穩定就業保障」與「科技產業發展性」，不僅福利制度完善（如年終獎金、員工分紅），升遷路徑也相對透明。
但多數考生常因「職缺類型雜、考試難度不明确、薪資細節模糊」感到困惑。因此本文將全面拆解2026中華電信招考的缺額分布、錄取率趨勢、起薪結構、考試科目與關鍵時程。
文章重點
為節省時間，先整理核心資訊，詳細內容可往下閱讀：
- 薪資水準：起薪約NTD32,000–46,000，其中工程/資訊類因技術門檻高，起薪普遍突破4萬，客服、行銷類則依津貼（如輪班津貼、業績獎金）浮動。
- 錄取難度：平均錄取率約3%–12%，工程/資訊類因缺額相對多（占總缺額50%），錄取率高於客服、行銷類（約3%–7%）。
- 錄取流程：統一採「筆試→面試→體檢」三步驟，筆試合格（通常需達60分及格線）才會進入面試環節。
- 新增亮點：2026起新增AI、雲端與大語言模型相關實習招募，實習期間表現優異者，可獲得「正式招考面試加分」或「直接錄用綠通道」。
中華電信是什麼樣的企業？為什麼那麼多人想考？
中華電信（CHT）作為台灣最大電信服務供應商，業務覆蓋5G移動通信、光纖寬頻、企業資安、數據中心、物聯網（IoT）、AI應用開發及公有雲服務，是兼具「公營穩定性」與「科技成長性」的企業，核心吸引力體現在以下4點：
- 工作制度穩定：不同於民營企業可能面臨裁員風險，公營體系除非重大違規，否則就業相對有保障。
- 薪資福利透明：每年依考績調薪（調薪幅度約3%–5%），福利包含年終獎金（通常為5–2個月）、員工分紅、健康檢查、團體保險等。
- 退休保障明確：員工可參加公務人員退休制度，工作滿一定年資後，可領取月退休金或一次退休金，後續生活有支撐。
- 技術積累可轉移：無論是5G技術、AI應用還是雲端架構，所學技能均符合當前科技產業熱門方向，即使未來轉職，也具備市場竞争力。
這些特點對追求穩定的工程師、想擺脱服務業高壓的轉職者、以及希望「實習轉正」的大學生，都具有強大吸引力。
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中華電信好考嗎？
中華電信招考「難易度」取決於個人情況，對合適背景考生來說並不難，但對跨領域考生則需額外準備，核心難點集中在3點：
- 筆試重專業應用：不同於純背誦型考試，專業科目（如程式語言、通訊概論）會考「實際問題解決」，例如要求寫一段Python代碼處理數據，或分析5G網絡優化方案。
- 中華電信招考面試側重穩定性與匹配度：面試官不關注「華麗的應答技巧」，而是透過「為何選擇中華電信」「能否接受輪班（客服類）」等問題，判斷考生是否能長期任職、是否符合崗位需求。
- 不同職類難度落差大：工程/資訊類因缺額多、報名者相對少（需專業背景），錄取率較高；客服類因門檻低，報名者眾多，錄取率常低於5%。
中華電信錄取率：近3年數據與趨勢
從近3年數據來看，錄取率整體維持在8%–9%，但不同職類差異較大，工程/資訊類始終是「相對好考」的選擇。
| 年度 | 報名人數 | 錄取人數 | 平均錄取率 | 工程/資訊類錄取率 | 客服/行銷類錄取率 |
| 112年 | 約22,000 | 約1,900 | 約8% | 約12% | 約4% |
| 113年 | 約18,600 | 約1,500 | 約8% | 約11% | 約3% |
| 114年 | 約20,000 | 約1,800 | 約9% | 約12% | 約5% |
→結論：中華電信招考錄取率約介於3%–12%，若想提高錄取機會，優先選擇「與自身專業匹配、缺額較多」的職類（如資工背景報考工程類）。
2026中華電信招考缺額資訊（含新實習項目）
2026年中華電信招考分「正式職缺」與「新增實習職缺」，其中實習職缺是針對「AI、雲端」等新興領域的人才儲備，是大學生「提前卡位」的重要機會。
1.正式招考缺額（預估）
115年的中華招考正式職缺暫未公佈，根據往年數據，其正式職缺主要分3大類，總缺額預估與往年持平（約1800–2000人），具體分布如下：
- 工程/資訊類：約900–1000人（占總缺額50%），包含5G網絡工程師、數據分析師、資安工程師等
- 客服類：約540–600人（占總缺額30%），包含電話客服、門市客服等
- 行銷/業務類：約360–400人（占總缺額20%），包含企業客戶經理、產品行銷專員等
2.新增實習職缺
實習職缺針對「大學生、研究生」，提供「學期制」與「假期制」兩種選擇，表現優異者可獲得正式招考優惠。
| 類別 | 職位名稱 | 類型 | 適合對象 | 實習時長 | 關鍵福利/備註 |
| 大語言模型 | 大語言模型資料處理實習生（寒假） | 假期實習 | 資工/資管/統計/資料科學相關科系 | 1–2個月 | 無學分要求，可獲實習證明，適合想體驗行業的學生 |
| 大語言模型 | 大語言模型資料處理實習生（學期） | 學期實習 | 同上，能配合1學期（約4–6個月）全職實習 | 4–6個月 | 提供津貼（約NTD15,000/月），表現優異者可獲正式面試綠通道 |
| 公有雲 | 公雲專案實習生（學期） | 學期實習 | DevOps/雲端架構/計算機相關科系 | 4–6個月 | 需具備GCP/AWS/Azure任一認證基礎，可參與真實專案 |
| AI應用開發 | AI應用服務技術發展實習生（學期） | 學期實習 | 熟悉Python/API調用/ML框架（如TensorFlow） | 4–6個月 | 提供師徒制指導，協助發表技術成果，對求職加分明顯 |
重要提示：這些實習可作為「先入場→後轉正式」的重要管道，尤其適合「非頂尖學歷、但想進入公營事業」的學生，建議提前3個月關注官方招募資訊。
中華電信起薪是多少？
起薪依「職類」與「津貼」差異調整，以下為2026年預估起薪，包含基本薪資與常見津貼：
| 類別 | 月薪起薪範圍（基本薪+固定津貼） | 折合新台幣(NTD) | 可變津貼（額外計算） | 備註 |
| 工程/資訊 | NTD38,000–43,000 | NTD40,000–46,000 | 技術加給（2000–3000）、專案獎金 | 資安、AI相關崗位起薪會再高5%–10% |
| 客服 | NTD30,000–33,000 | NTD32,000–36,000 | 輪班津貼（2000–4000）、服務獎金 | 輪班制（含週末、節假日）崗位津貼更高 |
| 業務行銷 | NTD31,000–34,000 | NTD33,000–38,000 | 業績獎金（依業績浮動，最高可達基本薪1倍） | 企業客戶經理崗位業績獎金空間更大 |
→補充說明：工作滿1年後，依考績調薪，平均調薪幅度約3%–5%；工作滿3年且表現優異者，月薪可突破5萬（工程/資訊類）或4.5萬（客服/行銷類）。
中華電信考試科目：依類組分流
考試科目分「普通科目」與「專業科目」，所有考生均需考普通科目，專業科目則依報考類組不同調整。
1.普通科目（所有類組必考）
無論報考哪個類別，均需考以下2科，每科滿分100分，及格線通常為60分：
- 國文（含作文）：作文占60分，選擇題（語文知識）占40分，重點考察文字表達與基礎語文能力
- 英文：以選擇題為主（占80分），包含閱讀理解、單字詞彙、語法；另有20分為翻譯題，考察英文應用能力
2.專業科目（依類組分流）
不同類組的專業科目不同，通常考2科，部分類組會加試實作（如工程類的程式實作）：
| 報考類組 | 專業科目1 | 專業科目2 | 是否加試實作 |
| 工程/資訊類 | 通訊概論（或電子學） | 程式語言（如C、Python） | 是（佔專業科成績30%） |
| 客服類 | 服務品質管理 | 公共關係學 | 否（部分門市崗位加試口試） |
| 行銷/業務類 | 行銷管理學 | 商業溝通與談判 | 否 |
→備考提示：工程/資訊類的程式實作題，建議多練習歷屆試題與經典算法題；客服類的公共關係學，需重點記憶「客訴處理流程」「服務標準」等內容。
115中華電信招考簡章
2026年招考時程尚未公布，但參照近3年規律（112–114年），預估115年（即2026年）時程如下，建議考生提前規劃備考時間（至少提前6個月開始準備）：
| 項目 | 時間節點（推估） | 關鍵提醒 |
| 簡章公告 | 115年6月下旬 | 關注中華電信官方招募網，確認最終缺額與科目變動 |
| 報名時間 | 115年7月中旬–8月中旬 | 報名需線上完成，需準備身份證、學歷證明等材料 |
| 筆試時間 | 115年10月下旬 | 筆試地點多分布在台北、台中、高雄等大城市，需提前列印准考證 |
| 筆試成績公布 | 115年11月下旬 | 可在官方網站查詢成績，同時公布面試名單與時間 |
| 面試 | 待通知 | 待通知 |
結語
中華電信招考考驗的不僅是專業功底，更是對行業趨勢的把握與職業規劃的清晰度。從 2025 年財報可見，其在數字經濟領域的佈局持續深化，這意味著入職後將獲得與行業共成長的機會。
