大家好呀！我是 Joseph。很多家長和同學在考慮投身警隊、消防、海關、入境處或懲教署時，除了工作內容、體能要求和晉升前景之外，最關心的問題往往就是紀律部隊人工究竟有幾多。香港紀律部隊的薪酬制度與一般私人企業不同，大部分職位均按照指定的政府薪級表支薪，因此起薪、增薪點及職級頂薪相對清晰。不過，不同部門並不是全部使用同一張薪級表，例如警務人員使用獨立的「警務人員薪級表」，消防、海關、入境及懲教等多個職系則主要使用「紀律人員（員佐級）」或「紀律人員（主任級）」薪級表，所以比較紀律部隊人工時，不能單純把不同部門的「Point 5」視為同一薪酬。
截至2026年8月，另一個重要變化是公務員已不再維持2025/26年度的凍薪安排。行政長官會同行政會議於2026年6月決定，2026/27年度高、中、低層薪金級別以及首長級公務員均劃一加薪2%，並追溯至2026年4月1日生效。這意味着目前投考紀律部隊時，應以2026年4月1日起的新薪級表作為參考。
紀律部隊人工幾多？2026最新起薪比較
如果主要比較一般市民最常投考的前線入門職位，目前警員仍屬起薪相對較高的一類。2026年4月1日起，警員起薪為HK$29,520；消防員／消防女隊員（行動／海務）及救護員的起薪薪點為紀律人員員佐級第5點，即HK$25,980；海關關員同樣由第5點起薪，為HK$25,980。入境事務助理員則由第4a點起薪，即HK$25,620。二級懲教助理的情況比較特別，其起薪會按入職資格而有所不同。完成中五或同等學歷者的起薪可由第3點HK$24,555開始；具指定三科或五科學歷、DSE資格，或持有認可護士資格的人士，起薪可分別為HK$25,265、HK$25,980或HK$27,110。
| 常見前線職位 | 2026起薪 | 主要薪級表 |
|---|---|---|
| 警員 | HK$29,520 | 警務人員薪級表第4點 |
| 消防員／消防女隊員（行動／海務） | HK$25,980 | 紀律人員員佐級第5點 |
| 救護員 | HK$25,980 | 紀律人員員佐級第5點 |
| 海關關員 | HK$25,980 | 紀律人員員佐級第5點 |
| 入境事務助理員 | HK$25,620 | 紀律人員員佐級第4a點 |
| 二級懲教助理 | HK$24,555起 | 按學歷可由第3、4、5或6點起薪 |
所以，談到紀律部隊人工時，「起薪」只能反映入職第一階段。實際收入之後還會受到薪級晉升、職級晉升、合資格的逾時工作津貼，以及個別職務相關津貼影響，而且並不是每一名紀律部隊人員都會獲得相同津貼。例如，公務員事務局現行規定是，逾時工作一般首先以補假形式補償；如果在指定時間內安排補假並不可行，合資格的紀律部隊人員才可能獲發「紀律部隊逾時工作津貼」（Disciplined Services Overtime Allowance，DSOA）。另外，部分特定工作亦可能涉及額外職務、艱苦工作、輪班、惡劣天氣或制服裝備等職務相關津貼，但實際資格視乎職級和工作性質。
2026紀律部隊薪酬表
2025/26年度政府曾凍結公務員薪酬，因此2025年與2026年初的招聘文章中仍可看到較舊的數字。不過，自2026年4月1日起，各主要公務員薪級表已因2%薪酬調整而更新。以紀律人員（員佐級）薪級表為例，第1點由HK$22,750調整至HK$23,205，第5點由HK$25,470調整至HK$25,980，而第16點則由HK$36,270調整至HK$36,995。員佐級整張薪級表目前由第1點HK$23,205延伸至第32點HK$63,140，但要注意，這並不代表任何一個前線職級都可以由第1點一路升至第32點；每一個職級均有自己的起薪點、頂薪點及晉升安排。以下是2026年4月1日起部分員佐級薪點：
| 紀律人員員佐級薪點 | 2026年4月1日起月薪 |
|---|---|
| 第1點 | HK$23,205 |
| 第3點 | HK$24,555 |
| 第4a點 | HK$25,620 |
| 第5點 | HK$25,980 |
| 第10點 | HK$30,880 |
| 第16點 | HK$36,995 |
| 第22點 | HK$43,720 |
| 第32點 | HK$63,140 |
至於警務處，由於警務人員使用獨立薪級表，因此不能直接套用上述數字。例如2026年新入職警員的起薪是警務人員薪級表第4點，即HK$29,520，而不是紀律人員員佐級第4點或第5點。
紀律部隊主任人工
如果本身具備大學學位、副學士、高級文憑或其他指定學歷，可以進一步留意督察、消防隊長、海關督察、入境事務主任及懲教主任等主任／督察級職位。不過，各部門的學歷要求及起薪點不同，不能簡單理解成「有大學學位就全部以同一薪點入職」。以警隊為例，警務督察使用獨立的警務人員薪級表。自2026年4月1日起，持大學學位並在綜合招聘考試中文運用及英文運用取得Level 1或以上成績，或具同等資格的申請人，督察起薪為HK$56,575；其他指定學歷的起薪則可為HK$54,655或HK$53,055。督察／高級督察相關薪幅可達HK$101,490。
其他紀律部隊主任級職位則主要使用紀律人員（主任級）薪級表。海關督察目前按入職資格分別由第8、9或10點入職，即HK$49,300、HK$52,010或HK$54,705，職級薪幅最高至第22點HK$85,515。入境事務主任的入職點則為第7、8或9點，即HK$46,630、HK$49,300或HK$52,010，視乎申請人的學歷及語文資格而定，職級薪幅最高至第22點HK$85,515。入境事務處在2026年7月進行的新一輪主任招聘已採用這套薪酬。
消防隊長（Station Officer）的起薪則為主任級第8至10點，即按現行薪級表分別為HK$49,300、HK$52,010及HK$54,705，而消防處亦會按照申請人的學歷及語文資格決定實際入職薪點。換句話說，如果主要從薪酬角度比較，2026年幾個常見主任／督察級職位的入職水平大致如下：
| 職位 | 2026起薪參考 |
|---|---|
| 警務督察 | HK$53,055–HK$56,575 |
| 消防隊長 | HK$49,300–HK$54,705 |
| 海關督察 | HK$49,300–HK$54,705 |
| 入境事務主任 | HK$46,630–HK$52,010 |
| 懲教主任 | 最低約HK$44,000起 |
懲教署目前列出的懲教主任職級薪幅為HK$44,000至HK$85,515。
2026紀律人員員佐級薪級表
「紀律人員（員佐級）薪級表」主要適用於消防、海關、入境及懲教等多個非主任級紀律職系。2026年公務員加薪2%後，整張薪級表亦已相應更新。以下節錄數個較常用薪點：
| 薪點 | 2026年4月1日起月薪（HKD） |
|---|---|
| 1 | 23,205 |
| 3 | 24,555 |
| 4 | 25,265 |
| 4a | 25,620 |
| 5 | 25,980 |
| 6 | 27,110 |
| 10 | 30,880 |
| 16 | 36,995 |
| 22 | 43,720 |
| 32 | 63,140 |
需要注意的是，這張表本身不是一條「每個員佐級員工都會一路升到第32點」的職涯路線。例如海關關員目前的職級薪幅為第5點HK$25,980至第16點HK$36,995，而入境事務助理員則為第4a點HK$25,620至第15點HK$35,960，因此實際頂薪必須查看相關職位的招聘條款。警員亦不屬於這張員佐級薪級表，而是使用獨立警務人員薪級表，這也是網上不少「紀律部隊人工表」最容易混淆的地方。
2026紀律人員主任級薪級表
紀律人員（主任級）薪級表由第1b點一直延伸至第40點。2026年4月1日起，第1b點為HK$30,930，第7點為HK$46,630，第8點為HK$49,300，第10點為HK$54,705，而第22點已達HK$85,515。較高職級可以進入更高薪點，但這些薪點不代表同一個入門主任職位會自動升至第40點，而是整個主任級薪級架構所涵蓋的不同職級。
| 薪點 | 2026年4月1日起月薪（HKD） |
|---|---|
| 1b | 30,930 |
| 1 | 33,790 |
| 7 | 46,630 |
| 8 | 49,300 |
| 10 | 54,705 |
| 22 | 85,515 |
| 33 | 130,170 |
| 40 | 166,365 |
因此，原本把第40點直接描述為所有「核心決策層」並不準確。薪級表只表示薪點金額，真正對應哪一職級，需要逐一查看各部門的職系架構。警務督察、警司等警務人員同樣不使用這張主任級薪級表，而是使用獨立的警務人員薪級表。
紀律部隊跳Point指南：2026薪酬調整和增薪點怎麼看？
「公務員加薪」與俗稱的「跳 point」其實是兩件不同的事情，也是理解紀律部隊人工時最容易混淆的地方。公務員整體薪酬調整，是政府按照既定機制考慮薪酬趨勢調查、香港經濟狀況、生活費用、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣等因素後作出的年度決定。調整一旦落實，會改變薪級表上每一個相關薪點的金額。例如2025/26年度薪級表維持不變，但2026/27年度則劃一增加2%，並追溯至2026年4月1日。
「跳 point」則屬於個人職級的增薪安排。原文所說「只要年度評核合格，每年自動升一個point」並不適用所有紀律部隊職級，因為不同職系可能有普通年度增薪、增薪跳點、考試條件及服務年期要求。以警隊為例，現行安排下，警員在警察學院結業後可前進一個薪點；完成第一、第二及第三年服務時，分別有指定的兩個薪點增幅，而完成第五年服務並通過警長升級考試後，亦有指定的增薪跳點。警務督察的安排更不同，例如符合相關條件的督察完成第一年服務後，可以一次前進三個薪點，第二年再前進兩點，第三年再前進三點。因此，實際薪金增長不能簡單用「每年3%至5%」概括。
如果某年度同時出現政府整體薪酬調整，而個別人員本身又符合職級增薪條件，兩項變動的確可能在同一年度反映在薪金上，但實際增幅應按新的薪點金額計算，不能簡單把兩個百分比直接相加。
1. 紀律部隊長期服務增薪點是什麼？
長期服務增薪點（Long Service Increment，LSI）主要用來肯定部分長期留在基本職級、工作表現良好的人員，但不是所有紀律部隊職級都使用完全相同的LSI制度。以警員為最清楚的例子。現行招聘條款顯示，新聘警員在相關職級服務滿12年、18年、24年、30年及36年，而且服務表現符合要求，可獲得5個長期服務增薪點。2026年4月1日起，這5個增薪點由警務人員薪級表第18點HK$44,480逐步延伸至第22點HK$50,015。
這項制度的目的，是為長期在基本職級服務而沒有晉升的人員提供額外薪酬進展。因此，LSI與一般年度增薪、職級晉升及政府整體加薪都屬不同概念。
2. 警員長期服務增薪點：PPS 18至22
原文提到「長期服務增薪點第17、18、19、20、21點」並不準確。按照2026年的警員招聘條款，警員基本薪幅由警務人員薪級表第4點HK$29,520至第17點HK$43,240；符合長期服務條件後，可再進入第18至22點。
| 薪點 | 2026月薪 | 性質 |
|---|---|---|
| PPS 17 | HK$43,240 | 警員基本薪幅頂點 |
| PPS 18 | HK$44,480 | 長期服務增薪點範圍 |
| PPS 19 | HK$45,760 | 長期服務增薪點範圍 |
| PPS 20 | HK$47,140 | 長期服務增薪點範圍 |
| PPS 21 | HK$48,550 | 長期服務增薪點範圍 |
| PPS 22 | HK$50,015 | 長期服務增薪點最高點 |
需要留意的是，LSI是與指定服務年期和令人滿意的職級內服務表現掛鈎，而不是到了某個年資就無條件自動獲得。
為什麼紀律部隊人工吸引不少求職者？
紀律部隊工作的吸引力不應只用「人工高」來概括。對求職者而言，更明顯的特點其實是薪級架構透明、職級晉升路徑相對清晰，而且公務員聘用條款同時涵蓋有薪假期、醫療及牙科福利，以及在符合資格的情況下提供房屋福利。消防處、海關及其他紀律部門的招聘資料均明確列出相關福利。
不過，原文所寫的「部分資深人員子女可獲本地或海外教育津貼」需要特別修正。如果你是現在才投考紀律部隊的新入職者，一般不能把傳統的本地或海外教育津貼視為自己的標準福利。海外教育津貼不適用於1996年8月1日或之後獲聘的人員，而傳統內地及本地教育津貼亦不適用於2000年6月1日或之後獲聘的新公務員。
退休福利也需要與舊制公務員區分。對2000年6月1日或之後按新入職條款加入公務員隊伍、並在完成試用期後轉為新常額條款的人員，主要適用的是公務員公積金計劃（CSPF），而不是把所有新入職紀律部隊人員都概括為享有傳統長俸。政府在CSPF下的供款率會按服務年期，由基本薪金的5%逐步增加至最高25%；紀律部隊人員另外設有相等於基本薪金2.5%的「特別紀律部隊供款」。
因此，2026年新入職紀律部隊人員的主要福利可以這樣理解：
| 福利類別 | 2026新入職者一般情況 |
|---|---|
| 有薪假期 | 有 |
| 醫療及牙科福利 | 有，按相關公務員規定 |
| 房屋福利 | 視資格及職級而定 |
| 公務員公積金CSPF | 完成相關條件轉為新常額條款後適用 |
| 特別紀律部隊供款 | CSPF紀律部隊成員另有基本薪金2.5%供款 |
| 傳統本地教育津貼 | 2000年6月1日後新入職者一般不適用 |
| 傳統海外教育津貼 | 1996年8月1日後新入職者一般不適用 |
所以，在比較紀律部隊人工時，最好同時考慮基本薪酬、薪級進展、晉升機會、工作時間、輪班要求、退休供款及實際福利，而不是只看招聘廣告上的第一個月起薪。
FAQ：關於紀律部隊薪酬的常見問題
Q1：2026紀律部隊有加人工嗎？
有。2025/26年度全體公務員曾凍薪，但2026/27年度已恢復薪酬調整。行政長官會同行政會議在2026年6月決定，高、中、低層薪金級別以及首長級公務員的薪酬劃一上調2%，並追溯至2026年4月1日生效。因此，目前查看紀律部隊招聘薪酬時，應以2026年4月1日起的新薪級表為準。
Q2：如果政府某一年凍薪，個人工資是不是一定完全不變？
不一定。政府「凍薪」指的是薪級表各薪點的金額沒有整體調升，但如果個別人員按照所屬職級規則符合增薪、增薪跳點或晉升條件，其個人基本薪金仍可能因轉到另一薪點而改變。
不過，並不是所有紀律部隊職級都採用「每年自動升一點」的相同制度。例如警員和警務督察都有自己的增薪跳點安排，所以應按照所屬職級的實際規則判斷。
Q3：大學畢業生投考警員，起薪會比較高嗎？
目前警員招聘的基本起薪是警務人員薪級表第4點，即2026年的HK$29,520。不能再沿用「大學學歷投考警員一般會自動高一至兩個薪點」這種概括說法。
如果具備大學學歷，另一個可以考慮的方向是直接投考警務督察；符合大學學位及指定CRE語文資格的督察申請人，目前起薪可達HK$56,575。
Q4：紀律部隊超時工作一定有OT錢嗎？
不是。政府目前的原則是，超出規定工作時數的逾時工作一般應先以補假方式補償。如果在一個月內安排補假被認為不可行，合資格的紀律部隊人員才可能獲發紀律部隊逾時工作津貼（DSOA）。因此，「做OT就一定直接出現金」並不準確。
Q5：紀律部隊有危險津貼嗎？
不能概括成所有紀律部隊人員都有一筆固定的「危險津貼」。公務員體系設有不同職務相關津貼，例如額外職務、艱苦工作、輪班、黑色暴雨／颱風、特別職務及制服裝備等，但只有符合指定工作及資格的人員才可以領取。
以懲教署為例，目前部分特定工作可獲偏遠工作地點津貼、密閉及隔離環境特別津貼、護理額外職務津貼、駕駛津貼及緊急應變相關津貼，實際金額與資格則按職務而定。
Q6：2026投考紀律部隊還有傳統退休金嗎？
如果是2026年的新入職者，一般不應把退休福利理解成舊制公務員的傳統長俸。2000年6月1日或之後按新入職條款加入、並其後轉為新常額條款的人員，退休福利主要透過公務員公積金計劃處理。
對紀律部隊人員而言，除了政府按年資計算的CSPF供款外，還有基本薪金2.5%的特別紀律部隊供款，因此退休保障仍然是整體薪酬福利的重要部分，只是制度與早年公務員的退休金安排不同。
結語
截至2026年，香港紀律部隊人工已經與原本2025年的資料有明顯差別。2025/26年度雖然曾經凍薪，但2026/27年度全體公務員已劃一加薪2%，並追溯至4月1日生效。因此，目前警員起薪已是HK$29,520，消防員、救護員及海關關員起薪約HK$25,980，入境事務助理員為HK$25,620，而二級懲教助理則按資格由HK$24,555起。主任級方面，具指定學位及CRE語文成績的警務督察起薪更可達HK$56,575。
不過，選擇紀律部隊不能只看哪一個部門起薪最高。警務、消防、海關、入境與懲教的實際工作內容、輪班模式、體能要求、工作環境、晉升制度和職業風險都有很大差異。薪酬穩定和福利制度的確是重要考慮因素，但一份工作是否適合自己，最終仍取決於個人能力、興趣及對相關職務的接受程度。
如果你正在比較不同部門，建議先把「起薪、職級頂薪、增薪跳點、晉升路徑、工作時間及福利」放在一起看，而不是單純比較第一個月的紀律部隊人工。這樣才比較容易判斷哪一條職業路線真正適合自己。
參考來源
本文薪酬及制度資料主要參考香港公務員事務局2026年最新紀律人員薪級表、警務人員薪級表及公務員薪酬調整資料，以及香港警務處、消防處、香港海關、入境事務處及懲教署現行招聘資料。2026/27年度公務員薪酬劃一上調2%的決定於2026年6月公布，薪酬調整追溯至2026年4月1日生效。
公務員福利及退休安排則參考公務員事務局有關新入職公務員福利、公務員公積金計劃、教育津貼及逾時工作津貼的現行規定。
參考來源及鏈接：
- 香港公務員事務局
- 香港警務處招募頁面
- 入境事務處招聘事宜
- 香港政府新聞網
