在香港，提到「馬會」二字，大眾首先聯想到的是賽馬與博彩，但對於職場人士而言，香港賽馬會（The Hong Kong Jockey Club）更是一個穩定且待遇優渥的「準政府機構」僱主。
不論是應屆畢業生還是尋求轉職的中層管理人才，馬會Manager人工一直都是熱搜關鍵詞，反映出市場對這間機構福利制度的高度關注。2026 年，隨著馬會持續推動數字化轉型及大灣區賽馬產業發展，其薪酬架構也出現了新的調整與優化。
馬會薪酬表：職級架構與市場定位
香港賽馬會的職級架構非常嚴密，類似於大型跨國銀行或法定機構。其薪酬設計不僅考慮到職位職責，還參考了私人市場的競爭力。馬會的職位大致可以分為以下幾個梯隊：
- 行政與專業管理職級：包括 Assistant Manager、Manager、Senior Manager 等。
- 高級行政管理職級：包括 Deputy Executive Manager (DEM)、Executive Manager (EM) 及總監級別。
- 技術與前線運作職級：包括各類專員、主任、助理及賽事運作人員。
- 兼職與短期合約：針對賽馬日或投注站的支援人員。
馬會的薪酬策略通常採取「中上游」路線，即基本薪金與一線外資銀行持平，但勝在福利保障全面，且在經濟波動期具備極強的防禦性。
馬會各級經理人工與薪酬表參考
對於大多數具備 5 至 15 年工作經驗的專業人士來說，馬會的經理級別是主要的晉升或入職目標。以下表格根據 2025 年末至 2026 年初的市場招聘數據，整理出馬會主要經理職級的薪資範圍：
| 職稱 | 估計月薪範圍 (HKD) | 經驗要求 | 主要職責 |
| Assistant Manager (助理經理) | $35,000 – $48,000 | 3-6 年 | 執行專案、團隊協作、日常營運監控 |
| Manager (經理) | $50,000 – $82,000 | 7-10 年 | 部門策略執行、預算管理、團隊領導 |
| Project Manager (項目經理) | $55,000 – $90,000 | 8-12 年 | IT 或基建項目管理、外判商對接 |
| Senior Manager (高級經理) | $85,000 – $135,000 | 12-18 年 | 制定部門戰略、資源分配、向總監報告 |
| Deputy Executive Manager (DEM) | $140,000 – $200,000+ | 15 年以上 | 跨部門決策、區域發展、高度責任職位 |
需要注意的是，馬會Manager人工會根據所屬部門（如 IT、賽馬、會員、慈善或財務）而有所浮動。其中以 IT 技術部門及數據分析部門的人工普遍較高，以吸引與金融科技市場競爭的人才。以上通常是馬會全職人工，當然該機構也提供了不少兼職機會，為了更直觀地介紹，我們對比了馬會全職人工和兼職人工：
| 比較項目 | 全職 (Full-time) | 兼職 (Part-time) |
| 計薪方式 | 月薪制 (Monthly Salary) | 時薪制 (Hourly Rate) |
| 一般職位月薪/時薪 | $15,000 – $25,000+ | $72 – $113 |
| 管理/專業職級 | $35,000 – $200,000+ (經理級或以上) | $150+ (部分技術或高級助理) |
| 年終酬金 | 通常有 13個月糧 (雙糧) 或 酌情獎金 | 馬季季終獎金 (需滿足出勤率) |
| 福利制度 | 醫療保險 (含家屬)、有薪年假 (14-15天)、公積金 | 基本勞保、特別更份交通津貼、免費膳食 |
| 工作時數 | 每週約 45.5 小時 (5天工作週) | 彈性更期，每更約 4-8 小時 |
深挖經理級職位晉升路徑：從 Assistant Manager 到 DEM
在馬會內部，不同級別的經理擁有截然不同的權限與成長軌跡。
Assistant Manager 是許多年輕專業人士進入馬會的切入點。這個職位要求強大的執行力，特別是在賽事運作或會員管理方面。馬會助理經理的人工在市場上非常有競爭力，且通常享有較穩定的加薪機制。
當晉升至 Manager 級別時，員工開始負責更大規模的預算。馬會Manager人工的組成除了基本月薪，還包括可觀的酌情獎金（Discretionary Bonus），這通常與個人績效和馬會當年的整體業績掛鈎。
Senior Manager 則是馬會的中堅力量。這個職級的人才往往需要在專業領域（如法律、財務或賽事技術）具備領先地位。馬會高級經理人工的高標可以突破 13 萬港元，並享有更高級別的醫療保險和專屬福利。
至於 Deputy Executive Manager，這已經跨入了高層行政決策的門檻。這個級別的招聘通常非常嚴格，部分職位甚至會進行全球招聘，以確保其管理水平與國際接軌。
馬會 Project Manager人工：數字化時代的高薪職位
近年來，馬會投入大量資源優化其數字平台與客戶體驗，這使得馬會 Project Manager人工水漲船高。PM 在馬會的角色通常分為以下幾類：
- IT 基礎設施項目：負責系統升級、數據中心維護。
- 數字轉型項目：開發新款投注 App 或優化會員數字體驗。
- 房地產與基建：涉及跑馬地或沙田馬場的設施更新。
這類職位通常要求具備 PMP 或同等認證。馬會項目經理的人工通常較一般行政經理略高，特別是涉及網絡安全或人工智能技術的項目。
馬會人工福利：全職員工的6大優勢
除了具備競爭力的基本工資，馬會最引人入勝的是其福利組合，這被公認為全港最優厚的福利體系之一。以下是馬會全職福利清單：
- 酬金與獎金：除了 13 個月薪金（年底雙糧），還有根據業績發放的酌情獎金。
- 公積金 (ORSO)：馬會提供優於法定強積金 (MPF) 的公積金計劃，僱主供款比例隨年資增加，是長線留才的關鍵。
- 醫療保障：涵蓋員工及其家屬（配偶及子女），包括住院、門診、牙科等，保障範圍極廣。
- 假期制度：經理級別通常享有 20 至 25 天有薪年假。
- 體育與社交福利：員工可使用馬會部分康樂設施，並享有餐飲折扣。
- 加薪歷史：馬會通常每年進行一次薪酬調整。根據歷史參考，加薪幅度一般參考當年的通脹率及私人市場趨勢，過往數年平均加薪約為 3% 至 5%，表現優異者更高。
2025 年香港整體的平均加薪幅度約為 2.2% 至 2.7%，而馬會在 2025 年公佈的數據顯示，其年度工資支出增長約為 4.6%。這反映出馬會員工的平均調薪幅度落在 4.0% 至 4.6% 區間，明顯跑贏大市。
馬會的加薪機制高度依賴「按表現取酬」（Pay for Performance），表現優異的員工（Top Performers）實際加幅往往能達到 5% 以上。此外，馬會在 2025 年 10 月宣佈上調會員月費，其中一項核心原因即為抵銷顯著上升的「人力成本與工資增長」。
馬會高層年薪參考：透明與高壓並存
對於處於金字塔頂端的馬會高層，其年薪往往是公眾感興趣的話題。根據最新的年報數據與市場估算，我將馬會**管理委員會（Board of Management）**核心成員的薪酬架構整理如下。
請注意，馬會將薪酬分為基本薪酬與表現花紅，後者受該年度投注額及慈善捐獻表現影響而波動。以下是香港賽馬會高層薪酬級別估算表 (2025/26 年度)
| 職位類別 | 代表人物 (範例) | 估計年薪範圍 (港幣) | 主要職責 |
| 最高決策要員 | 行政總裁 (CEO) | $3,500萬 – $4,200萬 | 全球策略、政府關係及整體營運。 |
| 核心業務總監 | 賽馬事務執行總監 | $1,800萬 – $2,500萬 | 競賽策劃、馬房管理及國際賽事。 |
| 關鍵支柱總監 | 慈善及社區事務執行總監 | $1,500萬 – $2,200萬 | 管理馬會慈善信託基金及其捐助項目。 |
| 核心職能總監 | 財務總監、資訊科技總監 | $1,200萬 – $1,800萬 | 稅務繳付、投注系統開發、風險管理。 |
| 策略支持總監 | 事務、人力資源、法律總監 | $800萬 – $1,200萬 | 品牌公關、內部人才培訓及法規遵循。 |
雖然馬會不會公開每一位主管的具體月薪，但從其年度報告中可以窺見，最高管理層（ExCo）成員的年薪（包括基本薪金、津貼及獎金）往往以數百萬甚至上千萬港元計。這反映了管理這家全球頂尖賽馬機構所需的專業度與責任承擔。例如，首席執行官（CEO）級別的人工不僅在香港，甚至在全球非牟利/體育組織中都是名列前矛的。
LIHKG 評價整理：網絡聲音中的馬會工作
在 LIHKG（連登討論區）等平台上，關於馬會工作的評價呈現兩極化，這對準申請人具有重要的參考價值。
網民的主要評價要點：
- 工作穩定度：一致公認馬會是「避風港」，在零售業或金融業裁員潮時，馬會極少大規模縮減人手。
- 官僚文化：部分網民指出，馬會由於組織龐大、歷史悠久，內部流程較多且官僚。
- 工作量：賽馬日（星期三晚、星期六或日）部分職位需要輪班或待命，工作節奏在賽季期間非常緊張。
- 人工評價：普遍認為馬會Manager人工對得住工作難度，特別是公積金部分被譽為「隱形財富」。
總結網民建議：如果你追求的是長期發展與完善的福利，馬會是上佳之選；如果你追求初創公司那種快速決策與極高彈性，則可能需要時間適應馬會的制度。
馬會工作適合什麼人做？入行要求
並非所有人都能適應馬會的工作環境。馬會看重的是「專業度」與「誠信」。
馬會工作適合人群
- 追求長期職業保障及完善福利體系的專業人士。
- 對體育、博彩運作或大數據分析有濃厚興趣的人才。
- 具備良好溝通能力，能處理複雜利益相關者關係（Stakeholder Management）的人。
馬會工作入職要求
- 一般職位要求大學學位或以上學歷。
- 經理級職位通常要求相關行業 8 年以上經驗。
- 誠信調查：由於馬會業務涉及大量金錢往來與博彩公平性，所有員工必須通過嚴格的誠信背景審查。
馬會工作哪裡找？
如果你準備好申請馬會的職位，可以通過以下渠道獲取最新招聘資訊：
- 馬會官方招聘網站 (HKJC Careers)：最全面、最權威的職位發布平台。
- LinkedIn：馬會的人力資源團隊經常在 LinkedIn 上發布經理級以上的空缺。
- 獵頭公司：對於 Senior Manager 或高層職位，馬會常委託大型獵頭公司尋覓人才。
- 勞工處及各大招聘博覽：針對初級或兼職職位。
結語
總括而言，香港賽馬會不僅是一個具有歷史底蘊的機構，更是一個在薪酬待遇上與時俱進的理想僱主。從 Assistant Manager 到 Senior Manager，每個職級都提供了清晰的晉升路徑與優厚的財務回報。
理解馬會Manager人工的構成——基本薪金、雙糧、業績獎金加上無與倫比的公積金與醫療保險——你就會明白為何這份工作在香港職場所具備的吸引力。
2026 年，隨著馬會業務進一步擴張，對於具備前瞻性視野的管理人才需求將會持續增加。如果你渴望在一個制度完善、資源充沛且社會地位崇高的機構發展，現在就是開始準備申請的最佳時機。確保你的履歷表能展現出你的領導力與專業深度，這將是你獲得這份心儀人工的關鍵一步。
參考文獻
- 香港賽馬會年度報告及薪酬政策概述https://corporate.hkjc.com/corporate/operation/chinese/annual-reports.aspx
- 香港勞工處：大型機構薪酬趨勢與福利分析https://www.labour.gov.hk/tc/public/index.htm
- 專業人力資源顧問公司：2025-2026 香港薪酬指南 (Statutory Bodies & NGOs)https://www.michaelpage.com.hk/salary-guide
